先说说考试的形式
一个考核项目都是两个考官，大多数时候只有一个评分表，也就是说只能是一个考官打分。另一个考官做什么呢？对总分把关，不看每个小项的得分。比如考官A觉得这个考生不错，但是发现评分的考官B打分太低，两人则需要商议是否需要重新评分。如果是为科室招聘工作人员，则考官会更多一些，4个人，每个考官都要对考生打分，然后取平均分。每个考试项目的评分项目非常细，以胸部查体为例，一百分的总分可以分成1~2分的几十个得分点，需要要求针对每个2~3分的小项打分。这个是非常难的工作，除非是比赛性质的打分，一般考官扣分都不会很严，都是埋头打分，经常没时间抬头看具体操作。最后就是打的印象分。一场考试至少持续4小时，考官走神是不可避免的。如果是一个印象不错的考生，但某个点没有听清楚，很有可能就直接打满分了；但如果是个印象不好考生，考官的精神一下就来了：「这个考生得好好扣下分。」所以第一印象非常重要。如何提升考官的第一印象？
1.语速：操作考试都是边说边做，考官都急着考完回科室处理工作，遇到一个说话利索的考生是非常开心的，说的过程中哪怕操作有些不规范或小瑕疵，都不会扣分。遇到一个进门就闷头操作，憋半天才说一句话的考生，考官就会精神百倍地仔细扣分了。2、操作前的准备是否充分：所有的操作之前都会有一段相同的关于「准备」的套路：「洗手、注意环境温度，保护患者隐私，核对患者信息，知情告知，测量生命体征，摆体位」。这段套路很简单，一般是10分左右。但如果考生进场都忘了这个「套路」，那说明考生基本没有看过考核的操作流程，没有认真准备过考试，那就成功吸引了考官的注意。这样的考生基本就是有意识地往不及格打分了。3、对易错点的把握：技能考试的考核标准考生都是知道的，没有秘密可言，但是考生需要背诵一大本无数种操作的流程。只有进了考场才知道具体考哪一个操作。如果考到一个生僻的操作，那真的是倒霉了。这么多操作流程不需要全部死记硬背，先仔细想一想自己在临床实践学习中是怎么做的操作，然后比较考试的操作流程和临床的操作流程有什么不一样。这个不一样的点就是易错点，也是考官重点