通知
感谢大家近日来支持本人
(3)每星期擦洗一次，散水坡和排水沟每天保洁在三次以上。
十一、雕塑装饰物、宣传栏、标识宣传牌
1、清洁范围
物业管辖区内的雕塑、宣传栏、标识宣传牌。
2、作业程序
(1)雕塑装饰物的清洁：备长柄胶扫把、抹布、清洁剂、梯子等工具。用扫把打扫装饰物上的灰尘，人站在梯子上，用湿抹布从上往下擦抹一遍；如有污迹用清洁剂涂在污迹处，用抹布擦抹，然后用水清洗。不锈钢装饰物按《不锈钢的清洁保养操作标准》操作。
(2)宣传栏的清洁：用抹布将宣传栏里外周边全面擦抹一遍，玻璃用玻璃刮清洁，按《玻璃门、窗、幕墙清洁操作标准》操作。
(3)宣传牌、标识牌的清洁：有广告纸时，先撕下纸，再用湿抹布从上往下擦抹牌，然后用干抹布抹一次。
3、清洁标准
(1)宣传牌每周清洁一次。
(2)室内标识牌每天清洁一次。
(3)雕塑装饰物每月清洁一次，清洁后检查无污迹、积尘。
4、安全注意事项
(1)梯子放平稳，人勿爬上装饰物，防止人员摔伤。
(2)清洁宣传栏玻璃时，小心划伤手。
(3)清洁工具不要损伤被清洁物。
十二、喷水池
1、清洁范围
物业管辖区内的喷水池。
2、作业程序
(1)平时保养：地面清洁工每天用捞筛对喷水池水面漂浮物打捞保洁。
(2)定期清洁：
①打开喷水池排水阀门放水，待池水放去三分之二时，清洁工入池清洁。
②用长柄手刷加适量的清洁剂由上而下刷洗水池瓷砖。
③用毛巾抹洗池内的灯饰、水泵、水管、喷头及电线表层的青苔、污垢。
④排尽池内污水并对池底进行拖抹。
⑤注入新水，投入适量的硫酸铜以净化水质，并清洗水池周围地面污迹。
3、清洁标准
眼看水池清澈见底，水面无杂物，池底洗净后无沉淀物，池边无污迹。
4、安全注意事项
(1)清洗时应断开电源。
(2)擦洗电线，灯饰不可用力过大，以免损坏。
(3)清洁时，不要摆动喷头，以免影响喷水观赏效果。
(4)注意防滑，跌倒。
十三、地下雨、污水管井疏通
1、工作范围
物业管辖区内所有地下雨、污水管道和检查井。
2、作业程序
(1)用铁钩打开检查井盖，人下到管段两边检查井的井底。
(2)用长竹片捅捣管内的粘附物。
(3)用压力水枪冲刷管道内壁。
(4)用铁铲把粘在检查井内壁的杂物清理干净。
(5)用捞筛捞起检查井内的悬浮物，防止其下流时造成堵塞。
(6)把垃圾用竹筐或桶清运至垃圾中转站。
(7)放回检查井盖，用水冲洗地面。
(8)雨、污水检查井每半月清理一次。
(9)雨、污水管道每半年彻底疏通清理一次。
3、清洁标准
清理后，眼看检查井内壁无粘附物，井底无沉淀物；水流畅通，井盖上无污渍污物。
4、安全注意事项
(1)掀开井盖后，地面要竖警示牌，并有专人负责监护以防行人跌入。
(2)掀开和盖上井盖时应注意防止用于减振的单车胎掉入井内。
(3)如发现管道堵塞、污水外溢时，立即组织人员进行疏通。
(4)作业时穿全身制边身裤，戴胶手套。
十四、办公室
A、办公室的操作程序
1、物业管理圈建议先将各房间垃圾、杂物等集中收放于垃圾袋中。
2、再整理各台面文件、报纸及办公用品（需领导事先同意）。
3、清倒烟灰缸，用湿毛巾用力拧干后擦抹台面、座椅、花盆等，再用干布抹干。
4、用尘推拖净通道及地面，用湿拖把拧干后拖净地面污迹。
5、按《不锈钢的清洁保养》清洁不锈钢门、不锈钢制品。
6、按《卫生间的清洁》步骤清洁男、女卫生间。
7、遇有会议、学习、来客来访时，要摆好会议室桌椅并放置干净的烟灰缸；客人走后及时清理会议室。
8、每小时做一次全面巡视保洁。
B、注意事项
1、不得翻动办公室内所有物品、文件，办公用品应轻拿轻放。
2、不应仍掉有记录的纸张。
3、擦抹电脑、电器时须用干毛巾。
C、卫生标准
1、玻璃门窗目视无明显污迹、手印。
2、灯具、摆设品用纸巾擦拭无明显灰尘、污迹。
3、地面干净无污迹、无垃圾。
4、室内空气清新无异味。
十五、垃圾池(箱)
1、清洁范围
物业管辖区内的果皮箱。
2、作业程序
清除箱内垃圾后，将箱搬到有水源的地方，先用水冲洗一遍；然后对污迹处倒少许去污粉擦洗，再用水冲洗干净，搬到原处放好。
3、清洁标准
(1)目视无污迹，无广告纸，每天清运、清洗两次；垃圾池和箱每周用去污粉清洁一次。
十六、瓷砖、喷涂、防石和大理石墙面清洁
A、操作程序
1、用铲刀轻轻刮掉墙面的污渍。
2、先备2桶水，一桶清水，另一桶放入少量的洗洁精。
3、把毛巾浸入放有洗洁精的水里，拧干后沿着墙壁从上望下来回擦。
4、瓷砖缝要用小刷子刷洗。
5、用清水及毛巾将墙面彻底清抹两遍。
6、用拖把拖干净地面。
7、墙面清抹应每周进行一次，墙面清洗应每月进行一次。
B、注意事项
1、用铲刀刮除墙面污垢时，铲刀要贴紧墙壁，以防刮花墙面。
2、严禁使用强碱、强酸类除污清洁剂清洁墙面，以免损坏墙砖表面的光泽。
C、卫生标准
目视墙面干净无污迹，室内墙面清洗后用纸巾擦拭50厘米无明显污染。
十七、乳胶漆墙面的清洁
A、操作程序
1、关闭要清洁之处的门窗，在地面洒上一点水；
2、用鸡毛掸子或干净的棕、草扫把轻轻拂去墙面及顶部的灰尘。
3、用毛巾轻擦墙面污迹，擦不掉的污迹应用细砂布轻轻擦掉。
4、用铲刀铲除墙面粘附的泥沙、痰迹。
5、扫干净地面灰尘，再用拖把拖干净地面。
6、上述工作每月重复一次。
B、应注意事项
1、使用砂布和铲刀作业时力度要轻，以免损坏墙壁。
2、作业时注意戴好帽子、口罩和眼镜，并扎紧工作服的领口和袖口。
C、卫生标准
目视墙面清洁无污物，无粘附物，无灰尘。
物业保洁应急措施
一、目的
对影响住宅区环境卫生的意外情况制定应急处理措施，为业户提供始终如一的清洁服务。
二、适用范围
住宅区出现的突发性火灾，污雨水井、管道、化粪池严重堵塞，暴风雨，户外施工，新入住小区业主、住户装修期间等现象。
三、应急措施
1.发生火灾后的清洁工作应急处理措施：
(1)救灾结束后，清洁班长组织全体清洁员参加清理现场的工作。
(2)用垃圾车清运火灾遗留残物，打扫地面。
(3)打扫地面积水，用拖把拖抹。
(4)检查户外周围，如有残留杂物一并清运、打扫。
2.污雨水井、管道、化粪池堵塞，污水外溢的应急处理措施：
(1)维修工迅速赶到现场，进行疏通，防止污水外溢造成不良影响。
(2)该责任区清洁员将垃圾车、扫把等工具拿到故障点，协助维修工处理。
(3)将从污雨水井、管、池中捞起的污垢、杂物直接装上垃圾车，避免造成第二次污染。
(4)疏通后，清洁员迅速打扫地面被污染处，并接水管或用桶提水清洗地面，直到目视无污物。
3.暴风雨影响环境卫生的应急处理措施：
(1)暴风雨后，清洁员及时清扫各责任区内所有地面上的垃圾袋、纸屑、树叶、泥、石子及其他杂物。
(2)发生塌陷或大量泥水沙溃至路面、绿地，清洁员协助管理处检修，及时清运、打扫。
(3)清洁员查看各责任区内污、雨排水是否畅通。如发生外溢，及时报告管理处处理。
4.户外施工影响环境卫生的应急处理措施：
(1)小区设施维修以及供水、供电、煤气管道、通讯设施等项目施工中，清洁员配合做好场地周围的清洁工作。
(2)及时清理业户搬家时遗弃的杂物，并清扫场地。
5.新入住装修期应急处理措施：
各责任区清洁员加强保洁，对装修垃圾清运后的场地及时清扫，必要时协助业户或管理处将装修垃圾及时上车清运。
四、标准
清洁处理后符合《清洁工作检验标准和办法》中对应的标准。
五、安全注意事项
1.清理火灾场地时，应在消防部门调查了解情况后，经同意方可进行清理。
2.台风时，清洁员不要冒险作业，以防止发生意外。
六、梅雨天气
梅雨季节，大理石、瓷砖地面和墙面很容易出现反潮现象，造成地面积水，墙皮剥落，电器感应开关自动导通等现象。
1.在大堂等人员出入频繁的地方放置指示牌，提醒客人“小心滑倒”。
2.加快工作速度，班长要加强现场检查指导，合理调配人员，及时清干地面、墙面水迹。
3.若反潮现象比较严重，应在大堂铺设一条防滑地毯，并用大块的海绵吸干地面、墙面、电梯门上的积水。
4.仓库内配好干拖把、海绵、地毯、毛巾和指示牌。
5.安全注意事项：梅雨天气作业宜穿胶鞋，不宜穿着塑料硬底鞋以防滑倒。
七、暴风雨天气
1.清洁班班长勤巡查、督导各岗位清洁员的工作，加强与其它部门的协调联系工作。
2.天台、裙楼平台的明暗沟渠、地漏由班长派专人检查，物业管理圈提示特别在风雨来临前要巡查，如有堵塞及时疏通。
3.检查雨、污水井，增加清理次数，确保畅通无阻。
4.各岗位清洁员配合保安员关好各楼层的门窗，防止风雨刮进楼内，淋湿墙面、地面及打碎玻璃。
5.仓库内备好雨衣、雨靴、铁勾、竹片、手电筒，做到有备无患。
6.安全注意事项：暴风暴雨天气注意高空坠物。
八、楼层内发生水管爆裂事故
当楼层内空调水管，给水管的接头发生爆裂，造成楼层浸水时应按如下步骤处理：
1.迅速关闭水管阀门并迅速通知保安和维修人员前来救助。
2.迅速用扫把扫走流进电梯厅附近的水，控制不了时可将电梯开往上一楼层，并通知维修人员关掉电梯。
3.电工关掉电源开关后，抢救房间、楼层内的物品，如资料、电脑等。
4.用垃圾斗将水盛到水桶内倒掉，再将余水扫进地漏，接好电源后再用吸水器吸干地面水分。
5.打开门窗，用风扇吹干地面。
6.安全注意事项：处理水管爆裂事故时，应注意防滑。关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知
劳社险中心函〔〕60号
各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，*生产建设兵团社会保险基金管理中心：
近年来，在劳动保障行*部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关*策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行*策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：
一、关于缴费基数的核定依据
年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
二、关于工资总额的计算口径
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字［］1号）中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
三、关于计算缴费基数的具体项目
根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：
1．计时工资，包括：
（1）对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；
（2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（3）根据国家法律、法规和*策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；
（5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。
（6）机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
2．计件工资，包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3．奖金，包括：
（1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；
（2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；
（3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；
（4）机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；
（5）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
4．津贴，包括：
（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。
机关工作人员岗位津贴。包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴（包括农业税收）、工商行*管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。
（2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有*有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。
（3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（*府特殊津贴）等。
（4）年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。
（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
（6）其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
5．补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。
6．加班加点工资；
7．其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
8．特殊项目构成的工资：
（1）发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；
（2）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计［国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》（统制字［］80号文）］；
（3）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助［国家统计局《关于印发年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［］号）］；
（4）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用［国家统计局《关于印发年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［］20号）］；
（5）为不休假的职工发放的现金或补贴［国家统计局《关于印发年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［］20号）］；
（6）以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务帐目）［国家统计局《关于印发年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［］20号）］；
（7）单位为职工缴纳的各种商业性保险［国家统计局《关于印发年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［］20号）］；
（8）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分［国家统计局《关于印发年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［］20号）］；
（9）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算［国家统计局《关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字［］39号）］；
（10）使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行［国家统计局《关于印发年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字［］48号）］；
（11）企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。
四、关于不列入缴费基数的项目
根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：
（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解*剂、清凉饮料，以及按照国务院年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有*物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。
（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。
（十七）按照国家*策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按*策规定比例缴纳部分。
五、关于统一缴费基数问题
（一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--%的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知（劳办发[]号）的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发[]38号）的有关规定核定。
（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方为整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。
各级社会保险经办机构要按照本通知的规定规范社会保险缴费基数核定工作，要在规范的基础上，坚持标准，切实做好申报审核和日常稽核工作，维护广大参保人员的合法权益，确保社会保险费的应收尽收。
二〇〇六年十一月十五日员工请事假公司是否有权不批
案例简介
张甜爱系宝一时装公司员工。
年12月10日，双方签订的《劳动合同补充协议》，其中第2.2.20条规定，“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者”，属于“严重过失/严重违纪”，第1.1条规定：“严重违纪无偿解除劳动合同”。后双方签订了期限至年12月22日的劳动合同。
该劳动合同第九条第（三）项第2小项规定“乙方无故旷工三天（含三天）者，视严重违反劳动纪律或自动离职，劳动合同自行解除。”年3月11日，张甜爱向公司请事假，未获得批准，即未再到公司上班。
年4月7日，公司作出《自动离职通知书》，写明因张甜爱“于年3月11日开始，在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，至今已旷工27天”为由，通知张甜爱离职。
离职后，张甜爱申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金元，仲裁委不予支持。
张甜爱不服，起诉到法院，称其因父生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，其不得已自行开始休假，不属于旷工。
一审法院
劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准一审法院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。
张甜爱在未获得公司批准的情况下自年3月11日起不再上班，直至年4月8日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。
张甜爱称年3月15日左右曾回公司上班，未举证证明，公司不予认可，本院亦无法采信。
因此本院认为公司与张甜爱解除劳动合同符合法律规定，对张甜爱要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
张甜爱不服一审判决，提起上诉。
二审法院
请事假未获准许情况下不上班，违反公司规章制度二审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
张甜爱与公司签订劳动合同及补充协议，约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”
本案中，张甜爱在向公司请事假未获准许情况下，自年3月11日起不再上班，违反公司连续旷工两天可解除劳动合同的规章制度，公司据此与张甜爱解除劳动合同不违反法律规定，一审法院认定合法解除劳动合同并未不当，应予维持。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
申请再审
我是因为父亲住院请事假，理由正当，公司解雇我是违法的，张甜爱不服，向北京高院申请再审。
理由如下：年3月11日，我父亲病重住院手术，我向公司请事假，公司不批准，我当日没有医院护理父亲。
年4月7日，公司以旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。
原审判决认定我违反了规章制度，请假没有批准就没有到公司工作，是旷工，用人单位是合法解除劳动关系，这一判决与劳动法的立法宗旨相违背。
公司答辩：张甜爱严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚公司提交意见称，解除劳动关系是基于张甜爱连续旷工27天，符合劳动合同约定、规章制度及法律规定。
张甜爱未提供劳动并非因为其父亲住院。张甜爱请事假未获批准，系公司正当行使管理权的行为。张甜爱严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚。
高院裁定
向公司请事假未获准许情况下旷工3天以上，违反公司管理规定，公司解除合同合法北京高院经审查认为，张甜爱与公司在劳动合同及补充协议中约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”
本案中，张甜爱在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工三天以上，公司据此与张甜爱解除劳动合同，并未违反法律规定。
原审判决认定公司解除与张甜爱之间的劳动合同合法，并无不当。
张甜爱的再审理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，高院裁定如下：驳回张甜爱的再审申请。
律师解析
员工以有事需要处理为由，向单位请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而且除了履行请假手续外，也应在单位批准后，即可执行。
如员工未办理请求手续或未经批准，员工擅自离职，违反了单位对员工的正常管理制度，达成严重违纪情形，单位有权解除劳动关系，并不违反法律规定。
但是，如果员工请假的理由确实紧急，如家人病重只能自己送其转院或者手术需要看护等，单位拒绝批准，那么，单位的准假制度过于严苛，不具有合理性因此，提醒单位，解除劳动关系应兼顾合法性及合理性，避免因解除行为不当而引发争议。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇