在单位食堂吃饭，被鱼刺卡伤了喉咙算工伤吗？
看上去是个啼笑皆非的问题，我第一反应是，这**也能算工伤？
但看了看，的确在部分案例中，最后被认定为工伤。
放心，那种一看就是工伤的情形，赔钱是板上钉钉，但有些工伤的认定，单位第一个站出来摆手三连，法条又比较骨感，所以多数情况下我们根本不知道到底要怎样才算。
至于怎么赔，赔多少那都是后话。
今天，就让杨谦律师来帮我们总结一下，那些你以为不可能是工伤，但偏偏还就是工伤的10种情况。
（注：没有伤害最好，平平淡淡才是真，文章案例意义在于科普哦）
01上班时请假回家办私事，返回时发生交通意外
请了俩小时办个私事回来途中受伤，看上去像是作死的个人行为，不过既然是请假回家又返回单位时发生意外，那仍然应该被视为，在合理时间、合理路线的上班途中，所以算作工伤。
02在单位食堂用工作餐食物中毒
这个就和“被鱼刺卡喉咙”如出一辙，我们上班时间吃工作餐，这么理解吧，一是它可以算作单位组织的活动；二来它属于工作内容的延伸，和我们工作密不可分。
再说，我们吃单位工作餐食物中毒，是由于单位对食物安全卫生质量把关不严，并非我们的自身的责任，既然是单位的原因造成不同程度的伤害，都应该由单位按工伤的标准承担后果。但现实实践中，如果没有造成严重后果，很多人会默认是自己肠胃不好...肠胃不背这个锅。
万一造成了比较严重的伤害，但单位又否认是工伤呢？——我们仍然可以通过人身损害途径求补偿。
注：（《广东工伤保险条例》有明确的规定，其他地区可能有争议）
03在工作时段前后，但在工作场所内，做预备性或收尾性工作时受到事故伤害
换句话说，上班前或下班后，但凡你在做和你工作相关的事情时受伤，都给我去要赔偿。
举个例子，之前有个当事人过来咨询杨谦律师，说自己在武汉某体育馆做舞台搭建和拆卸工作，有次演出延长，不可能在规定时间内还原现场，等演出完毕后，他们去拆舞台拆柱子，结果一个没站稳摔了，轻微骨折。
单位说非正常工作时段受伤不能算作工伤，别信。虽然不在正常时段内，但你仍然处于工作环境中，所以要算工伤。
04单位组织的户外拓展中受伤
很多人会以为，单位组织的团建活动在户外，受伤了就不算工伤。
还是一个道理，不管是户外拓展活动还是内部的文体活动（篮球赛足球赛等等），同属单位组织的集体活动。发生意外伤害，应该由公司承担责任，你也有权按工伤标准索赔，得到相应的待遇。
05下班路上去买菜发生了交通事故
下了班去买菜不是私人行为吗？但，上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故伤害的，都算工伤。
需要补充说明的是，上下班途中的范围，包括往返住所与公司的合理路线，买菜既然是生活必需，那就属于合理路线。
06上下班途中独自骑车发生意外，没有侵权人，仍然算工伤
此前杨谦律师遇到过不少前来咨询的朋友，说自个儿骑小电驴上班，结果翻车摔伤了，又不存在是谁撞翻车的，这口锅是不是该自己背？
当然不是。
我们已知的是，确实是在上下班途中发生意外了，另外没谁规定交通事故一定要有侵权人，比如遇到雨雪天气造成道路湿滑或者大雾天里能见度低，看不清前方道路障碍，发生了意外，可以向单位发起工伤赔偿。
07见义勇为中受伤
字面理解，像是个人的主观意愿驱使下的动作，甚至有点后果自负的意思。
不过，见义勇为属于维护国家或公共利益、与违法行为作斗争的积极行为，既然是社会优良传统和高尚行为的范畴之列，要算工伤。部分地方还专门立法明确“见义勇为受伤视同工伤”，要享受工伤待遇。
08出差期间失踪
这是比较极端化的案例，工作外出期间，且因为工作原因发生事故下落不明的，单位首先应该积极配合调查寻找，如果一直无法找到下落的，按工亡处理。
09醉酒后受伤或身亡，一定不能认定为工伤？
那可不一定。在我们具体的现实操作中，还是需要考虑醉酒的事由。
比如，是不是因为工作需要，是不是具有主观故意性，或者说有没有违背自己的饮酒意愿，会综合这些因素去考虑。
之前的确有被灌酒的当事者家属咨询过，因为工作需求喝多了，到了要住院的地步，可以索要赔偿吗？
当然可以，在国内“酒桌文化”背景下，员工为了完成工作任务醉酒受到人身伤害，这都还不认定为工伤，有悖于公平原则。
10出差患病就医，且遵医嘱回家观察后48小时内死亡
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。
具体来看，出差期间属于工作时间，突发疾病不仅仅包括急症重症，也包括各类疾病，所以并不是说疾病一定要到达到某种紧急或严重状态。
另外，根据日常生活经验，“抢救”是治疗，一般是指对紧急或严重疾病的治疗，但疾病到底紧不紧急，因人而异，疾病对身体的威胁也因个体差异而不同。
比如我们就遇到过这样的当事人，因为无法对病情的严重性作出判断，或者用一贯的就医习惯，选择就近治疗，医院。
所以工伤认定中，“抢救”也包括接受诊所门诊治疗，但之后病故的，仍属于工伤，应该向单位索赔。
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正文到这里结束，还想说的就是，工伤认定之所以难，一是法条骨感抽象，二是需要从具体问题去分析。
我突然想起来最近看到的一个奇葩新闻，说法国一个上班族出差途中花天酒地，和当地一个女孩发生关系后，死于冠心病，公司坚持是个人造孽，但最后法院裁定为工伤，家属获得了巨额赔偿。
但话说回来，发生意外之后，老板比谁都不希望被认定为“工伤”，加上我们法律意识薄弱，怕就怕很多明明会是工伤的情形，最后竟然以不了了之收尾。身体已经造成伤害了，凭什么我还要被糊弄过去拿不到赔偿？
上班上到基本权益都保不住了，那也是没有这个必要哈。最后，如果各位朋友有任何具体化的疑问，欢迎在留言区给我们提问。
（完）
